Ach, war des toll diese Woche bei den zwei Neueröffnungen für die @mirabelle.care Zwei wunderschöne Heime in Meiningen und Grävenwiesbach sind eingeweiht worden und ich durft mittendrin mit meiner Show rumturnen! Toll war’s, wenn auch recht warm! Beim erschten Mal hat ein dementer Senior mich lautstark uffgefordert uffzuhören, ha ha ha – aber net mit Sybille – und beim zweiten Tag hat ich einen netten Plausch mit dem Diakon! Morgen düs ich dann weiter nach Nidda ins Bürgerhaus mit meinem Bescht of Programm! Sonnenhütle brauch ich glaub ich net…es isch ja wieder kühler! Mir sehn uns! Eure Sybille

Ach, war des toll diese Woche bei den zwei Neueröffnungen für die @mirabelle.care Zwei wunderschöne Heime in Meiningen und Grävenwiesbach sind eingeweiht worden und ich durft mittendrin mit meiner Show rumturnen! Toll war’s, wenn auch recht warm! Beim erschten Mal hat ein dementer Senior mich lautstark uffgefordert uffzuhören, ha ha ha – aber net mit Sybille – und beim zweiten Tag hat ich einen netten Plausch mit dem Diakon! Morgen düs ich dann weiter nach Nidda ins Bürgerhaus mit meinem Bescht of Programm! Sonnenhütle brauch ich glaub ich net…es isch ja wieder kühler! Mir sehn uns! Eure Sybille

Wir freuen uns heute einige Bilder unserer Einrichtung “Residenz Georg II” mit Ihnen teilen zu dürfen.

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Wir erweitern unseren Mitarbeiter*innenkatalog

Bei einer Arbeitsverhinderung durch die Erkrankung eines im Haushalt lebenden Kindes, bis zum Alter von 12 Jahren, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Da die Höhe des Auszahlbetrages maximal 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes beträgt (ausgezahlt als Brutto- Kindergeld), entsteht für den Arbeitnehmer eine finanzielle Lücke. Um den Einkommensverlust abzufedern, zahlt der Arbeitgeber die Differenz zum vollen Nettoarbeitsendgelt. Die Zahlung erfolgt ebenso wie das Kinderkrankengeld der Krankenkasse, als Bruttobetrag.

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Bei einer Arbeitsverhinderung durch die Erkrankung eines im Haushalt lebenden Kindes, bis zum Alter von 12 Jahren, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Da die Höhe des Auszahlbetrages maximal 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes beträgt (ausgezahlt als Brutto- Kindergeld), entsteht für den Arbeitnehmer eine finanzielle Lücke. Um den Einkommensverlust abzufedern, zahlt der Arbeitgeber die Differenz zum vollen Nettoarbeitsendgelt. Die Zahlung erfolgt ebenso wie das Kinderkrankengeld der Krankenkasse, als Bruttobetrag.

Liebe Freunde, Kollegen und Interessenten,

anbei teilen wir mit Ihnen die aktuelle Anzeige aus der regionalen Presse mit dem Verweis auf die Neueröffnung unserer Einrichtung zum 01.04.2022.

Außerdem haben wir Ihnen neue und aktuelle Bilder angefügt.

Wir freuen uns schon riesig auf die Eröffnung und fiebern dem 01.04.2022 entgegen.

Liebe Freunde, Kollegen und Interessenten,

anbei teilen wir mit Ihnen die aktuelle Anzeige aus der regionalen Presse mit dem Verweis auf die Neueröffnung unserer Einrichtung zum 01.04.2022.

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Wir freuen uns schon riesig auf die Eröffnung und fiebern dem 01.04.2022 entgegen.